Un amendement à la Loi de finances 2024 a dégagé une enveloppe de 22 millions d'euros qui permet à notre ministère de proposer une revalorisation via une augmentation des indices dans tous les échelons des grilles de rémunération des personnels infirmiers de l’Éducation Nationale et de l'ESR.
Lors d’un groupe de travail ministériel préparatoire au CSA du 13 mars 2024, la revalorisation prévue pour les personnels infirmiers a été présentée.
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques (ex Sgen-CFDT) salue cette revalorisation. Elle était attendue et arrive trois ans après celle obtenue par les personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière.
Le CTI (Complément de Traitement Indiciaire)
À partir du 1er mai 2024, tous les échelons des grilles de catégorie A et B voient le nombre de points d’indice nouveau majoré augmenter de 49 points. C’est l’équivalent du CTI dans la fonction publique hospitalière.
Une prime unique de 800 €, au prorata de la quotité de travail, complètera cette revalorisation pour la période de janvier à avril compris. Les nouvelles grilles sont disponibles en fin d’article.
49 points d’INM représentent environ 241,22€ bruts.
Pour les personnels infirmiers contractuels
Pour les personnels contractuels, l’équivalent de la revalorisation doit s’appliquer également. Ainsi, chaque agent doit voir sa rémunération réévaluée de 191 € nets par mois.
- Si le contrat est établi sur la base d’un indice alors un avenant au contrat viendra augmenter de 49 points la rémunération de référence.
- Si le contrat est établi sur la base d’une rémunération brute, l’avenant viendra modifier cette rémunération pour atteindre les 191€ nets supplémentaires.
Ces avenants seront pris à effet rétroactif au 1er janvier 2024. De ce fait, la prime de 800 € n’a pas lieu d’être pour les contractuels (intégrée directement). Attention, les dates de réalisation des avenants n’ont pas été précisées et dépendent des académies.
Et dans l’enseignement supérieur et les établissements du sport ?
Les grilles indiciaires s’appliquent automatiquement à l’ensemble des personnels rémunérés sur la base de ces grilles. Donc également dans l’enseignement supérieur, la recherche et les établissements du sport.
La prime de 800 € doit aussi être versée à toutes et tous. Les contractuels devront aussi être revalorisés.
La CFDT revendique pour les personnels infirmiers
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques revendique la mise en place de revalorisations pour les personnels infirmiers et pour les personnels de la filière sociale dans l’éducation nationale, l’enseignement supérieur et la recherche et les établissements des sports.
En effet, cette revalorisation n’épuise pas les revendications que nous portons sur la carrière des infirmiers et des infirmières de nos ministères:
- une linéarité de la carrière assise sur des grilles de catégorie A type
- une reconnaissance de l’expertise au travers d’un régime indemnitaire revalorisée en cohérence avec les autres emplois de catégorie A avec notamment une réelle reconnaissance des groupes de fonction.
- une formation professionnelle tout au long de la vie favorisant une mise à jour des connaissances
- une attention portée au sommet de grade visant à limiter les blocages ; En effet, on constate qu’un nombre important d’agents en hors classe atteignent le 10e échelon. Personne n’est actuellement dans le 11e mais cela interroge sur l’avenir car on risque d’avoir de nombreuses infirmières et infirmiers atteignant rapidement la fin de la grille, et ne pouvant ainsi plus évoluer jusqu’à l’âge de la retraite, qui a pourtant augmenté. La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques demande des indicateurs sur la répartition des effectifs dans les échelons avec l’âge moyen constaté.
Les nouvelles grilles
