Avec le Sgen‑CFDT, l’exigence d’un vrai dialogue social à tous les niveaux

Jeunesse et Sports : Votez utile, votez Sgen-CFDT !

Le comité technique ministériel est une instance consultative : les représentants des personnels ne peuvent qu’y donner leur avis, tenter de faire accepter leurs propositions par l’administration.

En ciblant la DRH comme unique responsable de tous les maux des personnels, en faisant de chaque sujet de discussion avec elle un prétexte à conflit, en boycottant les réunions de comité technique, les organisations syndicales protestataires se tirent une balle dans le pied, car au final c’est l’administration qui décide.

Refuser par exemple de discuter de la mise en œuvre du nouveau régime indemnitaire, le RIFSEEP, avec la DRH des ministères sociaux, seule interlocutrice possible sur le sujet, c’est renoncer à en négocier la meilleure application possible pour les personnels : c’est absurde !

Et c’est la même chose sur le temps de travail, sur la formation professionnelle, sur la qualité de vie au travail… A force de voir le mal partout, les OS protestataires ont même appelé à boycotter une enquête sur les conditions de travail, le « baromètre social » : qu’y ont gagné les personnels ?

POUR LE SGEN-CFDT, CE QUI IMPORTE C’EST DE PARVENIR À OBTENIR DES AVANCÉES POUR LES PERSONNELS :

• de meilleures rémunérations, en priorité pour les bas salaires, par la mise en œuvre du protocole PPCR, par une répartition plus équitable et transparente des NBI et des indemnités : à travail égal, salaire égal !
• de meilleures perspectives d’évolution de carrière, de promotion d’accès à la formation,
• de meilleures conditions d’emploi et d’accès à la titularisation pour les contractuels en poste,
• de meilleures conditions de travail, pour une meilleure qualité de vie au travail des agents.

LA CONDITION ABSOLUE, C’EST UN MEILLEUR DIALOGUE SOCIAL À TOUS LES NIVEAUX, PAS QU’EN COMITÉ TECHNIQUE MINISTÉRIEL.

Avec la CFDT, dans la fonction publique comme dans le secteur privé, le Sgen-CFDT porte la même exigence d’un vrai dialogue social de proximité, au plus près des collectifs de travail, dans l’intérêt des agents.

Pour cela, il est indispensable :

• d’améliorer le fonctionnement des instances, comités techniques et CHSCT, et leur permettre d’exercer toutes leurs attributions,
• d’inciter les directions à mieux informer et consulter les représentants des personnels,
• de généraliser la pratique de la négociation sur tout sujet relevant de la compétence des comités techniques, comme l’organisation du travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le plan de formation des personnels…
• d’imposer le respect des droits syndicaux et des mandats des représentants des personnels, dont l’investissement doit être reconnu et valorisé.

Obtenir des avancées sociales concrètes par la négociation, c’est notre conception du syndicalisme, au service des personnels.

A vous de nous donner les moyens d’agir !

Bon à savoir

Pour voter par correspondance c’est mardi matin dernier délai ! Mais si vous le pouvez, votez à l’urne jeudi 30 juin, c’est plus sûr !

Pour aller plus loin

• Élections au Comité Technique Ministériel Jeunesse et Sports : profession de foi du Sgen-CFDT
• Liste des candidats Sgen-CFDT
• Jeunesse et Sports: votez utile, votez Sgen-CFDT !