Toutes les publications de Stéphane Leymarie (31)
RIPEC : la composante individuelle (C3)
Cette prime leur est versée sur leur demande via un dépôt de candidature. Elle est fixée en fonction d’un montant annuel plancher et d’un montant annuel plafond. Son versement est mensualisé. Dépôt de candidature Pour les enseignants-chercheurs, un arrêté du ministre chargé de l’enseignement supérieur précise le calendrier et les modalités de dépôt des candidatures. Déposé […]
RIPEC : la composante fonctionnelle (C2)
Quelles fonctions ? Les fonctions et responsabilités concernées sont déterminées par décision du chef d’établissement conformément aux principes de répartition des primes définis par le conseil d’administration et aux lignes directrices de gestion de l’établissement. Cette composante permet également d’indemniser l’exercice d’une mission confiée par le chef d’établissement pour une durée maximale de dix-huit mois. Le […]
RIPEC : La composante statutaire (C1)
Elle remplace à compter de 2022 les actuelles prime de recherche et d’enseignement supérieur (PRES) attribuée aux enseignants-chercheurs et prime de recherche (PR) attribuée aux chercheurs. La prime d’enseignement supérieur attribuée aux personnels enseignants du secondaire en fonction dans l’enseignement supérieur fait par ailleurs l’objet d’une revalorisation. La composante statutaire est versée en application d’un […]
RIPEC : tout savoir sur le nouveau régime indemnitaire
Textes de références Décret n° 2021-1895 du 29 décembre 2021 portant création du régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs. Arrêté du 29 décembre 2021 fixant le montant annuel des composantes indemnitaires créées par l’article 2 du décret n° 2021-1895 du 29 décembre 2021 portant création du régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs. RIPEC […]
Enseignants‑chercheurs : pour le maintien d’un contingent national de promotions
La Loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019 a notamment supprimé l’avis des Commissions administratives Paritaires (CAP) sur les tableaux d’avancement établis en vue des promotions de grade des fonctionnaires. Cela a été appliqué par le Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI) aux personnels BIATSS et […]
Repyramidage des enseignants‑chercheurs : le Sgen‑CFDT appelle à la vigilance
Le décret sur le repyramidage des enseignants-chercheurs découle du protocole d’accord du 12 octobre 2020 portant sur la revalorisation des carrières et des rémunérations des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche. Pour le Sgen-CFDT, ce dispositif doit prioritairement répondre aux situations de blocage que subissent bon nombre de collègues du fait de la pénurie […]
Évolution du portail « trouver mon master » : le Sgen‑CFDT demande le report à la rentrée 2023
Le Sgen-CFDT déplore la précipitation dans laquelle se prépare l’évolution du portail « trouver mon master » sans que les organisations représentatives des principaux intéressés (personnels et usagers) n’y soient clairement associées. De nombreux collègues responsables pédagogiques de master alertent le Sgen-CFDT à propos des changements en cours concernant le recrutement des étudiants en 1ère année de […]
Débat sur l’intégrité scientifique : l’occasion était trop belle…
Lors de son intervention du 14 septembre à l’occasion du CNESER de rentrée, la ministre Frédérique Vidal a déclaré vouloir laisser le temps nécessaire au débat sur le projet de décret relatif au respect des exigences de l’intégrité scientifique. Ainsi, le texte qui était porté à l’ordre du jour de cette séance a donné lieu […]
Formation spécialisée pour les enseignants‑chercheurs : rejet unanime du CTM
Le comité social d’administration (CSA) du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI) et sa formation spécialisée pour les enseignants-chercheurs, remplaceront à compter de décembre 2022, le Comité technique ministériel (CTMESRI) et le Comité technique des personnels titulaires et stagiaires de statut universitaire (CTU). Cette évolution des instances de dialogue social découle de la […]
Loi de programmation pour la recherche : protocole d’amélioration des rémunérations et carrières
Amélioration des rémunérations et des carrières : des perspectives intéressantes mais incertaines dans le protocole d’accord Le Sgen-CFDT est pleinement entré dans la discussion de ce protocole en vue de le faire évoluer dans l’intérêt des agents. Si cet avant-projet présente des perspectives intéressantes, notamment une évolution substantielle de l’indemnitaire sur 7 ans, il introduit, […]
