Pas de nouveaux Directeurs de CIO recrutés en 2017

Le Ministère a décidé de ne pas recruter de nouveaux directeurs de CIO pour l’année à venir.

Dernière minute (23 janvier 2017) : le Sgen-CFDT obtient partiellement gain de cause, lire notre article.

• L’accès à la hors classe pour les COP, prévu par le protocole PPCR, est venu impacter l’accès au grade de directeurs de CIO. Mesure technique ou politique : c’est une nouvelle attaque contre les CIO.
• La DGRH avait prévu  dans un premier temps  de prendre le quota des nouveaux DCIO sur les 10% d’accès à la hors classe actés pour les COP. Ces 10% étant un rattrapage pour les COP privés de hors classe.

       Le Sgen-CFDT intervient au ministère contre cette décision.

• Le Sgen- CFDT  intervient rapidement auprès du directeur de cabinet contre cette décision.
• Il demande de prévoir un taux d’accès aux fonctions de directeurs de CIO en plus des 10% de la hors classe des COP. Le cabinet oppose un net refus à cette proposition.

       Trente CIO privés de direction à la rentrée 2017 ?

• C’est potentiellement plus de 30 CIO qui seront privés de direction à la rentrée.
• Ces CIO seront fragilisés;  les rectorats profitent souvent de cette opportunité pour accélérer la refonte de la carte académique en transformant en antenne, fusionnant  voire en fermant les CIO sans direction. C’est le premier pas vers la disparition des CIO.

Plus de lien automatique entre hors classe et accès à la direction de CIO

       La DGRH  annonce cette nouvelle mesure

• Pour les années suivantes, l’accès aux fonctions de direction ne serait plus lié avec la promotion à la hors classe.

        Une  baisse des candidatures est à craindre.

• Le ministère prend le risque de provoquer une nette chute des candidatures pour ce type de postes, déjà bien peu valorisés. Il faudra des motivations solides pour faire sa demande.
• C’est le second pas vers la disparition des CIO.

        Le Sgen-CFDT demande la redéfinition du mode d’accès aux fonctions de DCIO

• Le Sgen-CFDT écrit à la DGRH pour demander un groupe de travail permettant de définir l’accès aux fonctions de DCIO et la revalorisation des fonctions des DCIO au vu de leurs nouvelles missions dans le décret.

  Mobilisons nous pour nos CIO !

• La disparition des CIO accrédite un peu plus l’hypothèse d’une affectation en établissement. Cela nous rapprocherait du cadre de travail des psychologues scolaires exerçant en RASED et dans les écoles.
• Les CIO ne sont pas des services du passé : ils répondent à une demande sociale forte en termes d’accompagnement individualisé pour l’élaboration des parcours personnels, scolaires et professionnels
• Sans avancée significative, il faudra nous mobiliser pour défendre le pilotage de nos services : pas de CIO sans DCIO !  N’oublions pas que les COP sont affectés en CIO sous l’autorité du DCIO.