Les contractuels sont très nombreux dans l'enseignement technique agricole. Le Sgen-CFDT se bat sur deux fronts, améliorer leur situation actuelle et permettre s' ils le souhaitent de devenir titulaires.
Agent contractuel de l’enseignement (ACEN)
Obtenir de nouvelles grilles de salaire pour les contractuels, il y a urgence !
Le Sgen-CFDT revendique, lors de chaque instance, des grilles revalorisées pour les ACEN.
Les enseignants fonctionnaires ont obtenu une augmentation de leur rémunération dans le cadre de PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération) , les ACEN doivent pouvoir bénéficier d’un dispositif similaire.
Le Ministre de l’Agriculture et de l’Alimentation a entendu le Sgen-CFDT
(pour en savoir plus, cliquer ici) ) mais Bercy a refusé ce premier projet.
Il reste, cependant, des possibilités donc de l’espoir dès 2018. Le Sgen-CFDT va porter avec conviction ce dossier.
Non à la mobilité permanente !
Le Sgen-CFDT revendique la stabilité sur leur poste pour les ACEN en CDI, comme c’est le cas dans les services déconcentrés.
Le service des ressources humaines du ministère a bien entendu notre message, le chantier est ouvert.
AGENTS CONTRACTUELS SUR BUDGET (ACB)
Le Sgen-CFDT revendique de nouveaux droits pour les contractuels sur budget.
Une rémunération sécurisée et progressive : le Directeur de la Direction Générale de l’Enseignement et de la Recherche (DGER) nous annonce qu’il souhaite travailler sur la partie 2 du protocole de 1998, pour l’actualiser.
Le Sgen-CFDT, conscient que c’est un dossier délicat, portera avec énergie ce dossier.
Contractuels TFR
Le Sgen-CFDT a demandé l’ouverture de concours de déprécarisation TFR, notamment en spécialité « documentation ».
La DGER n’avait prévu aucun concours, elle réexamine le dossier, nous attendons sa réponse.
Agents Contractuels Accompagnant des élèves en Situation de Handicap (AESH)
Le Sgen-CFDT revendique :
– des contrats AESH s’approchant du plein temps, 12 mois 12.
- une CDIsation dès la 7éme année,
- une formation adaptée et systématique,
- un vrai parcours professionnel valorisant,
la transformation de tous les contrats aidés dans les quelques régions qui avaient mis en place ce type de contrats pour ce type d’emplois.
une rémunération qui augmente régulièrement, a minima tous les 3 ans.
Le Sgen-CFDT a déja obtenu des avancées pour les AESH, voir ci dessous :
VICTOIRE CFDT AUX PRUD’HOMMES
Les projets de déprécarisation pour 2018
Les agents sont de moins en moins nombreux à se présenter aux différents concours dits « plan Sauvadet ». Il faut dire que les jurys ne sont pas toujours très accueillants. Néanmoins, pour ceux qui acceptent la mobilité, la déprécarisation peut être un parcours intéressant professionnellement comme financièrement.
Pour les contractuels agents administratifs
Pour l’ensemble du Ministère, le projet actuel ne propose que 14 postes d’Attachés, 10 postes de Secrétaires Administratifs (SA) et aucun poste d’Adjoints Administratifs. Le Ministère argumente que peu d’agents se présentent à ces concours donc que le vivier serait épuisé.
Le Sgen-CFDT constate également la faible participation des agents mais fait remarquer que les concours sont rarement centrés sur le travail des Administratifs de la DGER, cet aspect devrait être davantage pris en compte.
Pour les agents contractuels enseignants, formateurs et CPE
La DGER ne souhaite ouvrir que 114 postes pour les enseignants et CPE alors qu’elle en avait ouvert 175 l’année dernière.
Suite à la pression des Organisations Syndicales, la DGER a accepté de revoir sa copie sur le nombre de disciplines offertes.
Disciplines arrétées dans la note de service SG/SRH/SDDPRS 2017-852 du 26/10/2017 :
PLPA : Lettre-histoire, Allemand, SES (ESF), STAE (aménagement paysager), STAE (aménagement forestier), Hippologie
PCEA : Espagnol, Biologie-écologie, Biochimie et biotechnologie, Biologie-écologie, SES (gestion des entreprises), agro-équipement, aménagements hydrauliques, production animale
Le Sgen-CFDT demandait un choix encore plus large de disciplines. Il est nécessaire que chaque discipline soit présentée au moins une fois au cours d’un plan de déprécarisation. Il ne faut pas seulement partir des besoins de la DGER mais permettre à tous les contractuels d’avoir au moins une opportunité de passer un concours.
Ouverture des postes
| 2016_2017 | 2017_2018 | |
| PLP | 98 | (prévision le 4 octobre) 45 |
| PCEA | 70 | (prévision le 4 octobre) 67 |
| CPE | 7 | 0 |
Pour les contractuels Directeurs de Centre
Pour permettre la titularisation des nombreux directeurs de centre constitutifs, le Sgen-CFDT revendique l’ouverture de deux spécialités.
Pour les directeurs de CFA-CFFPA, un concours « PLP Ingénierie »
Pour les DEA (directeurs d’exploitation agricole) et pour les DAT (directeurs d’atelier technologique), un concours PLP « Chef de travaux ».
L’administration a donc refusé pour cette dernière année Sauvadet cette revendication pourtant légitime.
Pour connaitre le bilan décevant de la déprécarisation 2016-2017 : cliquer ici
