DCIO : évaluez pour la hors classe en manifestant votre mécontentement !

Les DCIO s’interrogent :

Les directives ministérielles sont  imprécises,

dans la note de service du BO du 22 décembre 2016 concernant l’accès au grade de DCIO, sans obligation d’exercer les fonctions. De ce fait les notes de services académiques interprètent différemment le BO et les procédures à mettre en œuvre.

Les consignes des rectorats varient :

mettre un avis très favorable, favorable… ou mettre un avis motivé ; dans le BO, l’avis du DCIO prend la forme d’une appréciation littérale sans autre précision.

Les DCIO se trouvent ainsi dans des situations compliquées vis-à-vis de l’administration et il existe un risque de traitement inéquitable entre les COP de différents CIO d’une même académie.

L’évaluation à porter par les DCIO alourdit leur charge de travail alors que leurs fonctions sont de moins en moins reconnues. Ainsi il n’y aura plus d’accès automatique au grade de DCIO pour les néo-DCIO.

Le Sgen-CFDT propose une position commune :

L’enjeu de l’évaluation est à relativiser : il n’y aura que 10% de promu-e-s au final.

Le ministère recommande de promouvoir prioritairement les plus ancien-ne-s avant leur départ en retraite.

• Le Sgen-CFDT demande aux DCIO de  formuler une même appréciation : « excellent-e professionnel-le ; excellent investissement dans son travail »

Cela ne pénalise aucun-e collègue et laisse le rectorat classer les candidatures selon l’ancienneté.

Des DCIO surchargés mais peu reconnus.

Il s’agit de montrer l’exaspération des DCIO,

devant la non-reconnaissance de leurs fonctions dans le cadre de la création du corps des PsyEN.

Quels avantages de carrière pour les DCIO ?

Seules les indemnités de charges administratives comprises entre 2000 et 3000 euros en fonction de la taille du CIO et la perspective de la classe exceptionnelle après au moins 8 ans de fonctions de DCIO, feront la différence par rapport à la carrière d’un PsyEN.

Quelles sont les conditions de l’accès à la classe exceptionnelle connues pour l’instant ?

La montée en charge doit permettre d’atteindre 10 % en 2023. Si la DGRH applique les mêmes pourcentages que pour les enseignants (2 % par an sur 3 ans de l’ensemble du corps des Psy-EN, puis 1 % sur 4 ans) c’est entre 140 à 150 collègues potentiellement concernés la première année selon des modalités qui sont encore à préciser.

Cette promotion se fera en cours d’année 2017 – 2018 avec un effet rétroactif au 1er septembre 2017 pour les promus.

La fonction de DCIO est le pivot de l’existence et du fonctionnement des services d’orientation.

Les contraintes du mouvement des DCIO s’accroissent en raison des fermetures de CIO.

La charge de travail ne cesse d’augmenter au gré de nouvelles missions liées à de nouveaux dispositifs.

L’accès aux fonctions de DCIO ne donnera plus dorénavant l’accès automatique à la hors classe.

Ce contexte négatif risque de décourager les « vocations » et de tarir rapidement le recrutement des DCIO.

Or pour le Sgen-CFDT, pas de CIO sans DCIO reconnus et consolidés.

Le Sgen-CFDT a obtenu un groupe de travail ministériel sur les DCIO.

La date n’est pas fixée mais le principe est acté par la DGRH. Il traitera de l’accès aux fonctions de DCIO et du déroulement de carrière des DCIO.

Le Sgen-CFDT y défendra une reconnaissance statutaire et indemnitaire à la hauteur des nouvelles missions définies dans le décret des Psy-EN.