La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques se bat pour les conditions de travail des RBDE

Force est de constater que les conditions de travail des RBDE sont très différentes, d’une académie à l’autre, d’un établissement à l’autre.

Des conditions de travail des RBDE disparates

Nos collègues RBDE sont issus de parcours différents :

• • • • • Certains viennent du secteur privé
        • D’autres, sont contractuels enseignants ou administratifs
        • Quelques uns sont titulaires
        • Et enfin, de rares salariés de la formation continue

Selon les académies, la gestion de nos collègues RBDE est différente : soit par le G.I.P, soit par le Rectorat.

Cette  absence de cadre de gestion commun génère une disparités de traitement des uns et des autres. Les remontées de terrain mettent en évidence des différences de primes, d’accès à l’action sociale, de modalités de renouvellement du contrat, …

Cette situation conduit parfois à un « malaise » de ces collègues

La CFDT revendique de toute urgence une harmonisation des contions de travail et une sécurisation du parcours des agents !

Des missions mal définies ou mal comprises

Trop de collègues n’ont pas une fiche de mission claire qui leur permettrait d’exercer sereinement leur activité. Cela permettrait aussi d’éviter d’être en conflit avec leur DDFPT ou leur chef d’établissement.

Les RBDE ne sont pas des administratifs.  Ils n’ont pas vocation à remplacer les assistants des DDFPT. Ils doivent faire synergie avec l’ensemble des personnels qui œuvrent à une meilleure qualité des P.F.M.P.

Les activités des RBDE sont variées, utiles, et pertinentes pour enrichir la qualité d’accueil des élèves pendant les PFMP.

La CFDT revendique une véritable reconnaissance de la mission de R.B.D.E.

Ce que revendique la CFDT pour améliorer les conditions de travail des RBDE

Pour la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques, la pérennisation des agents doit être une priorité. Les modalités de renouvellement des postes doivent être définies avec clarté. Nos collègues doivent  bénéficier d’une sécurisation de leur emploi surtout quand ils sont issus du privé ou contractuels de l’éducation nationale.

Le contrat à durée indéterminée doit être la norme. Le cadre de gestion doit permettre à nos collègues de faire valoir leur demande de mobilité, d’avoir une grille de salaire évolutive qui prenne en compte l’expérience professionnelle acquise avant l’entrée dans le métier.

Pour la CFDT, pour un même travail, c’est une même rémunération pour tous, avec le même régime indemnitaire !

Leurs conditions de travail doivent être améliorées pour ne pas décourager nos collègues. La CFDT exige une amélioration des conditions d’exercice :

• prise en compte des frais de déplacement dans l’exercice des missions,
• mise à disposition des outils utiles, ordinateur et téléphone par exemple
• application des droits au télétravail…

Avec la CFDT, Agissons collectivement !

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