Le 28 mai 2024 était organisé par la DGRH une concertation sur les personnels BIATSS de l'Enseignement supérieur et de la recherche. La CFDT Éducation, Formation, Recherche Publiques y a activement participé.
Lors de cette concertation, plusieurs points ont été abordés dont la revalorisation indemnitaire pour les agents de catégorie A. Mais la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques a souhaité que l’on discute de la filière bibliothèque, et entre autre des chances de promotions (repyramidage).
Revalorisation de l’IFSE
Lors de la présentation du tableau récapitulatif de la moyenne de l’indemnitaire versée pour chaque corps dans les établissements RCE, il s’avère que seul le grade de bibliothécaires HC n’a pas atteint la cible fixée dans le cadre de la LPR à l’horizon 2027.
Le corps des bibliothécaires est donc prévu dans cette revalorisation. Le montant proposé serait d’environ 270 € brut/an.
La CFDT est revenue sur les termes utilisés dans le document de travail : […] afin de renforcer l’attractivité de leurs métiers et de fidéliser ces personnels[…]. En effet, comment parler d’attractivité avec une revalorisation d’environ 18€ nets/mois ? Nous avons rappelé que notre ministère est celui qui verse le moins d’indemnitaire à ses agents.
Pour la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques, cela montre bien l’estime qu’a le gouvernement vis-à-vis de ses agents.
Interventions des représentants de la CFDT
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques a réclamé des informations concernant le repyramidage de la filière bibliothèque.
Les agents n’ont eu aucune information de la part du ministère sur les promotions en relation avec la LPR alors même que ce repyramidage avait été annoncé :
- lors de notre rencontre avec le conseiller de la ministre en mars 2023
- lors d’une réunion de l’ADBU
La campagne de repyramidage devait commencer dès 2024. La CFDT a demandé s’il était possible d’espérer que cela se mette en place d’ici à la fin de l’année, voire 2025. Si cette campagne venait à être mise en place, peut-on espérer qu’elle se déroulera bien sur 4 ans comme pour les ITRF ?
Les retours du ministère n’ont pas été du tout satisfaisants puisqu’il n’est pas prévu de repyramidage pour 2024 ni 2025 ; petit espoir pour 2026. Pour la durée de cette campagne, il nous a été répondu que cela serait possible de respecter les 4 ans.
Suite à cette réponse, la CFDT a demandé que soit augmenté dans ce cas, le taux de promotion par la voie de la Liste d’Aptitude.
Nous avons rappelé les taux de promotion pour 2022 ainsi que le nombre de possibilités au concours interne qui étaient tellement infimes que cela en devenait ridicule, et surtout démotivant pour les agents promouvables.
Les représentants de la CFDT ont profité de cette réunion pour rappeler leur revendication sur la fusion des corps des conservateurs et conservateurs généraux.
Quelques chiffres sur les chances de promotions par liste d’aptitude et tableau d’avancement
Ratio des promu.es/promouvables pour la Liste d’Aptitude (LA)*
| 2022 | 2021 | |
| conservateur général | 2,98 % | 3,12 % |
| conservateur | 1,80 % | 1,82 % |
| bibliothécaire | 0,69 % | 0,51 % |
| BIBAS | 1,32 % | 1,08 % |
Ratio des promu.es/promouvables pour le Tableau d’Avancement (TA)*
| 2022 | 2021 | |
| conservateur en chef | 15 % | 14,96 % |
| bibliothécaire hors-classe | 11 % | 12,13 % |
| BIBAS classe exceptionnelle | 14 % | NC |
| BIBAS classe supérieure | 18 % | 10,55 % |
| magasinier principal 1ère classe | 16,50 % | 8,50 % |
| magasinier principal 2nde classe | 28 % | 23 % |
*Les pro/pro affichés dans les tableaux sont les statistiques calculées d’après des documents fournis par l’administration
Les élus CFDT, lors des CAPN, ont toujours revendiqué l’augmentation des possibilités de promotions (ratio pro/pro).
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