Motion des élus CAPN conservateurs des bibliothèques

La CAPN des conservateurs des bibliothèques s’est réunie le jeudi 11 mai et a examiné les demandes de mutation, la liste d’aptitude au corps des conservateurs ainsi que les demandes de détachement et d’intégration dans le corps des conservateurs de bibliothèques.

La mise en œuvre de l’accord « Parcours professionnel Carrière et Rémunérations » dans l’enseignement supérieur et la recherche se traduit pour les corps de catégorie A de la filière bibliothèque par une revalorisation attendue et significative de la grille indiciaire des bibliothécaires, grâce en particulier à la création d’un second grade revendiquée de longue date. Les élus CFDT à la commission administrative paritaire nationale des conservateurs s’en félicitent. Ils déplorent en revanche le manque d’ambition d’une revalorisation a minima de la grille indiciaire, qui aboutit à une bien modeste accélération du début de carrière des conservateurs-stagiaires en formation à l’enssib. Les conservateurs et les conservateurs généraux, pour leur part, doivent se contenter du seul transfert primes/points commun à tous les corps, soit 9 points en trois ans.

La CFDT revendique pour les conservateurs des bibliothèques :

• l’augmentation effective du taux de promotion entre les deux grades de conservateur et conservateur en chef, ce qui nécessite une révision rapide du ratio « pro/pro » (promus/promouvables), puisque l’un des objectifs du PPCR est la possibilité pour tout agent de dérouler sa carrière sur au moins deux grades.
• l’élargissement de la grille à la hors échelle B comme viennent d’en bénéficier d’autres corps supérieurs de catégorie A : le corps des agrégés, celui des maîtres de conférences et celui des ingénieurs de recherche.

Par ailleurs, si la CFDT a toujours souligné que le RIFSEEP n’était pas à la hauteur de ses exigences d’équité et de transparence en matière indemnitaire, elle considère que sa mise en œuvre constitue une occasion de réviser les montants indemnitaires attribués aux conservateurs par un relèvement effectif des plafonds. Les élus CFDT ne comprennent pas le retard pris par la DGRH dans le travail de cartographie des emplois et la définition d’un cadre de référence, préalable indispensable à la cotation des postes dans les établissements. Pendant ce temps, une 19e année sans aucune revalorisation de l’indemnité statutaire des conservateurs vient de s’écouler, cas vraisemblablement unique pour un corps géré par le ministère de l’Éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche !

C’est donc une nouvelle fois avec force que les élus CFDT demandent :

• la revalorisation de cette indemnité statutaire par une actualisation du décret de 2001
• le respect des échéances annoncées concernant l’application du RIFSEEP
• une enveloppe budgétaire suffisante pour ne pas pénaliser encore plus longtemps les personnels de la filière bibliothèque.