Pour la reconnaissance des missions et des personnels de la filière des bibliothèques

Les attentes de la société sont importantes. Les agents de la filière Bibliothèques sont au cœur des évolutions et leur travail évolue au fil des années. Leur engagement doit être accompagné et reconnu, tant au niveau ministériel que dans les établissements.

reconnaître l’engagement des personnels

Parce qu’un service public de qualité doit reconnaître l’engagement des personnels, le Sgen CFDT revendique :

– une augmentation du nombre de promotions dans toutes les catégories de la filière bibliothèque qui ouvriraient la voie à une reconnaissance des efforts consentis par les personnels soumis à des évolutions constantes de leur métier.

– des formations pour accompagner les personnels dans les évolutions de leur métier.

– une politique ministérielle de soutien à la documentation qui conforte son rôle auprès des usagers, quel que soit le type d’établissement (université, Bibliothèque nationale de France, Bibliothèque Publique d’Information…)

des évolutions à accompagner

Pendant longtemps, l’activité a été orientée en termes de gestion des acquisitions des documents imprimés. L’accès aux ressources numériques s’est développé depuis déjà quelques décennies. Son évolution doit représenter un véritable progrès pour tous, agents comme usagers, notamment avec le développement de l’Open Access (ou accès ouvert).

Les demandes d’ouverture des établissements sur de plus grandes amplitudes sont de plus en plus fréquentes : elles répondent à un besoin réel, notamment dans les métropoles (mais pas que). Comme le révèle l’enquête du Sgen-CFDT, les collègues sont prêts à s’engager mais demandent des garanties.

une véritable valeur ajoutée

Avec les autres personnels des établissements,  les personnels des bibliothèques doivent être considérés comme une véritable valeur ajoutée à leur établissement et non comme un « simple » coût en masse salariale.