« PPCR » dans l’Enseignement supérieur et la Recherche, c’est quoi ?

Ce cycle long de négociations, menées par la ministre de la Fonction publique avec les neuf organisations syndicales représentatives, a abouti mi-juillet 2015.

Le coût estimé par la Cour des comptes s’élève à 5 milliards d’euros.

C’est une revalorisation importante, qui concerne l’ensemble des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche.

CONCRÈTEMENT PPCR, C’EST QUOI ?

♦ Une revalorisation immédiate du point d’indice en juillet 2016 et février 2017.

♦ Une revalorisation de l’ensemble des grilles : c’est une augmentation des rémunérations dès le début et tout au long de la carrière pour une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications.

♦ Une amélioration du déroulement de carrière : c’est un déroulement de carrière garanti sur deux grades pour toutes et tous, avec un indice terminal significativement plus élevé que maintenant.

♦ La transformation de primes en points : l’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire, ce qui permettra une prise en compte dans le calcul de la pension.

QUI PROFITE DU PPCR ?

Dès 2016 : transfert primes/points

♦ pour les personnels de catégorie B : assistants de service social, bibliothécaires assistants spécialisés, secrétaires d’administration et techniciens ;

♦ pour certains personnels de catégorie A : conseillers techniques de service social et infirmiers.

Prochainement :

♦ Pour les maîtres de conférences, professeurs des universités, chercheurs, ainsi que pour les corps de catégorie A des filières ITRF, ITA et bibliothèques, les discussions qui devaient débuter en septembre 2016, ont pris du retard.

A ce jour, aucun calendrier n’a été communiqué par la DGRH. Mais, dans le respect du protocole signé par la CFDT, ces discussions doivent aboutir fin 2016. La revalorisation de nos rémunérations et l’amélioration de nos déroulés de carrière, comme cela a été le cas dans les 1er et 2nd degrés, sont toujours d’actualité.

REFONTE DES GRILLES INDICIAIRES (2017-2020)

Cette refonte, revendiquée et obtenue par la CFDT, améliore les traitements de début et de fin de carrière.

Les gains brut annuels intégrant les transferts de primes dans le traitement seront :

♦  pour un agent de catégorie C, jusqu’à 500 € brut annuels en début de carrière et 2 111 € brut annuels en fin de carrière pour un agent recruté sans concours ayant bénéficié d’un avancement de grade ;

♦  pour un agent de catégorie B entre 945 € et 1 610 € brut annuels en début de carrière et entre 1 056 € et 1 389 € brut annuels en fin de carrière ;

♦  pour un agent de catégorie A type (attachés et inspecteurs, ingénieurs et enseignants), entre 1 889 € et 2 111 € brut annuels selon la carrière concernée.

« PPCR » dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche, c’est quoi ? (le tract, recto verso, juin 2016)