Primes des Personnels Ouvriers des CROUS, les propositions de la CFDT au CNOUS entendues par la direction !

La CFDT a toujours dénoncé les différences de rémunération et de primes dans toutes les instances locales, nationales et ministérielles….

Deux solutions sont envisageables

• Augmenter le montant moyen annuel modestement réévalué en 2022
• Augmenter le taux de base figé depuis sa création à 500 %.

Actuellement

La CFDT a averti dès l’ouverture des négociations qu’en fonction des paramètres à réévaluer les résultats n’auraient pas les mêmes répercussions.
En augmentant uniquement le taux de base, les agents gagneraient en part fixe mais perdraient en modulation.
En augmentant le montant moyen annuel, les agents gagneraient en part fixe et en modulation positive permettant de sauvegarder l’ensemble des critères de récompense existants dans les CROUS.

La CFDT a réussi à faire entendre à la direction du CNOUS la nécessité de faire évoluer ces deux éléments en même temps et rapprocher l’ISF des PO de l’IFSE des ITRF.

C’est ainsi que la CFDT a proposé le tableau suivant avec des taux de base allant de 7,10 % à 8,25 %

Pour permettre une fourchette de modulation identique à celle d’aujourd’hui, la CFDT a demandé que le taux de 1200 % soit réévalué à 1500 % pour continuer à reconnaître l’engagement professionnel et la manière de servir des agents.
Toutes les modulations pratiquées aujourd’hui dans les CROUS doivent être maintenues. Modulation contribuant à un bon dialogue social. Message entendu par le CNOUS

Avec un taux réévalué à 1500%

Cette proposition s’élèverait à 2 655 000€/an pour un budget accordé de 3 000 000€.

La CFDT a demandé une réévaluation triennale de l’ISF des PO comme pour l’IFSE des ITRF.

Enfin pour le versement de l’ISF le choix des personnels s’est toujours porté sur les mois de mai et novembre. la CFDT a demandé à l’administration de respecter ce choix.