Un nécessaire accompagnement aux changements induits par la loi « avenir professionnel »

Le Sgen-CFDT le demandait dès le mois de mai 2018, la DGER lance un plan triennal d’accompagnement des équipes. Celui-ci débutera par un regroupement des Directeurs d’EPL et de Centres (UFA/CFA) les 17 et 18 octobre prochains.

Il est piloté par EDUTER (DNA) qui en assure le suivi et l’ingénierie : recueil des besoins, identification des actions, planification des actions, déploiement et indicateurs, ajustement du dispositif par région et/ou territoire.

Ces trois années correspondent aux trois années transitoires de mise en musique de la loi et de ses 73 décrets en cours d’élaboration.

L’objectif est de combiner l’appui aux équipes de direction, aux équipes éducatives et de formation et l’appui aux structures.

Il sera décliné par Région et, si besoin, par territoire puisque chacun(e) n’est pas organisé(e) de la même façon.

Chaque DRAAF a déjà identifié une personne relais qui sera, au cours de ces trois années, le point de liaison avec EDUTER.

Les prochains regroupements de ces personnes dites relais sont prévus en novembre et en décembre 2018. Les sujets à traiter sont divers et une approche systémique est nécessaire  :

•  l’appropriation de la loi ;
•  la mission d’accompagnement de ces personnes relais ;
•  l’identification des enjeux et des opportunités ;
•  les projets de centre et d’EPL ;
•  l’adaptation et l’évolution des pratiques professionnelles ;
•  la certification ;
•  les coûts ;
•  les relations avec les partenaires ;
•  le contrôle ;
•  la carte des formations ;
•  le volet financier…

Le Sgen-CFDT se réjouit de ce plan d’accompagnement, un des éléments indispensable et pertinent qui doit contribuer à répondre aux questions et inquiétudes des agents. Suite à ces profonds changements de contexte, les efforts d’adaptation demandés aux centres (UFA/CFA) et aux agents sont importants et les équipes de direction étaient en attente de soutien pour mettre en musique toutes les réformes en cours sur les trois voies de formation.

Ce plan nécessite des moyens humains importants dans le long terme, ces moyens ne sont pas encore annoncés ni en ETP, ni en matière de budget.

Le Sgen-CFDT mettra toute son énergie au niveau national et régional, pour que ces moyens nécessaires soient effectifs et suffisants.