CTM du 9 juillet : une avancée actée pour les personnels d’encadrement des EPLEFPA

Un nouveau statut d’emploi pour les personnels d’encadrement des EPLEFPA

Ce nouveau statut d’emploi concernera les personnels d’encadrement des EPLEFPA  (Directrices-teurs d’EPLEFPA, Directrices.teurs de Centre constitutif et Chef.ffes du Service Régional Formation Développement) et les inspecteurs.trices et médiateurs.trices de l’enseignement.

Ce projet de cadre fonctionnel devrait attirer plus de candidates.s car les viviers se réduisent d’année en année pour les Directrices.teurs de Centre et pour la première année pour les Directrices.teurs d’EPLEFPA où seulement 60 candidat.es se sont présenté.es pour au final 50 inscrit.es. 

Ce projet de cadre fonctionnel va concerner en 2019 environ 700 agents, en 2021 il pourrait concerner tous.tes des Directrices.teurs de centre constitutif (CFA/CFPP/EA/AT) puisque dans cette première version seulement ceux et celles gérant des Centres à forte activité seraient « embarqué.es ». 

Le Sgen-CFDT globalement satisfait

Le Sgen-CFDT globalement satisfait de l’aboutissement de ce dossier qui convient au plus grand nombre a cependant formulé quelques réserves (voir la déclaration de Gisèle BAULAND, élue titulaire au CTM).

Après de nombreuses interventions des un.es et des autres, Max DELPERIE, Directeur d’EPLEFPA, présent à titre d’expert pour le Sgen-CFDT, a tenu à apporter de nombreuses précisions avant que le sujet ne soit clos. Le Sgen-CFDT, fidèle à son engagement auprès des personnels pour obtenir des avancées significatives, a soutenu ce projet, tout en y apportant un regard critique, notamment l’insuffisante de concertation avec les actuel.les Responsables de Centre et les Inspectrices et inspecteurs. (lire la déclaration de Max Delperie).

Les prochaines échéances

Pour ce projet de cadre fonctionnel, le retour de validation et d’ajustements du guichet unique (DGAFP  et Budget) est attendu dans les jours qui viennent, le prochain groupe de travail est prévu le jeudi 19 septembre, nous pourrons alors vous donner les derniers arbitrages entre autres : 

• la date d’application, la demande de départ était une mise en application en septembre 2018, puis du fait du retard, en janvier 2019, il est à craindre que ce ne soit que janvier 2020 ;
• le mode et taux «d’embarquement» des actuel.les responsables de Centre constitutif, le Sgen-CFDT est favorable à la création d’un 4ème groupe qui concernerait les responsables de Centre à plus faible activité ;
• l’embarquement ou non des Secrétaires Généraux, une revendication du Sgen-CFDT ;
• la place des médiateurs et médiatrices, ajouté.es quelques jours avant le CTM ;
• l’écriture de chartes spécifiques (validées par circulaires) à chacun des métiers, entre autres pour les inspectrices et inspecteurs qui ont des missions, des responsabilités et une déontologie singulières ;
• le sort réservé aux agents contractuels exerçant ces différentes missions ;
• des simulations plus précises pour les différents reclassements, et durant les mesures transitoires ;
• le traitement particulier qui serait réservé à ceux et celles qui font des aller-retours sur ces missions et vers d’autres postes à responsabilité dans notre ministère ou d’en d’autres .(« les entrées/sorties ») ;
• les nouvelles contraintes de mobilité, problème particulièrement sensibles pour les  inspectrices et inspecteurs.