2022, nouvelles mesures de revalorisation des IFSE

Quelle revalorisation pour les personnels administratifs en 2022 ?

 Une enveloppe de revalorisation conséquente pour les catégories A et B, des attentes fortes pour la catégorie C

Vous trouverez en fin d’article, le détail chiffré des revalorisations.

La revalorisation annoncée

Après les 21,8 millions alloués en 2021, le ministère annonce pour 2022 une enveloppe de revalorisation indemnitaire substantielle :  56,5 millions d’euros.

La CFDT Education, Formation, Recherche Publiques acte très positivement cette nouvelle étape importante.
Elle s’inscrit dans l’ensemble des mesures de revalorisation des rémunérations et des carrières.
C’est à dire dans un cadre pluriannuel et en actionnant plusieurs leviers : la progression des IFSE, davantage de recrutements, un repyramidage de la filière. Et par conséquent des perspectives de changement de corps (listes d’aptitude) et des possibilités accrues de changements de grades (tableaux d’avancement).

Rappelons aussi que la formation et la prise en compte de l’évolution des métiers notamment des attachés sont au cœur du relevé de décision de 2021.

Dans l’ESRI, les personnels ne seront cette fois-ci pas oubliés et un budget spécifique de 13 millions d’euros est prévu pour l’AENES (sans précision de catégorie).

La CFDT est intervenu fortement pour les catégories C

Ces 56,5 millions d’euros seront consacrés à la revalorisation de l’indemnitaire des Saenes et des AAE.
Tous les personnels du MENJS sont concernés en administration centrale, services académiques et EPLE mais également établissements publics nationaux (CNED, CANOPE, ONISEP, …), ainsi que les personnels relevant du périmètre Jeunesse et sports.
C’est une bonne nouvelle car cela devrait permettre de mieux reconnaître le travail de ces agents et un réelle convergence entre académies et au niveau interministériel.

Néanmoins, pour la CFDT, les catégories C doivent voir leur indemnitaire revalorisé à la hauteur des niveaux interministériels et dans la même temporalité que pour les autres catégories.

Rappelons que près de la moitié des personnels administratifs de notre ministère sont dans la catégorie C.
Notre présence au comité de suivi du relevé de décision, signé en septembre, nous met en position de porter des revendications et de les faire avancer.
Nous sommes  très fortement intervenus pour les catégories C.

Le ministère annonce que les Adjaenes bénéficieront d’une revalorisation triennale et qu’elle sera discutée dès février.

Mais pour la CFDT elle devra être significative, car le relevé de décision, auquel s’est engagé le ministère, prévoit bien l’alignement de l’indemnitaire sur les moyennes interministérielles. Et ceci pour toutes les catégories.

Des revalorisations  pluriannuelles

Pour apprécier ce qui est annoncé pour 2022, il faut avoir en tête qu’en 2021, l’ensemble des montants minimum pour chaque catégorie d’emploi (A, B et C) on été relevés. De ce fait les agents dont l’IFSE était en dessous des moyennes ministérielles ont été revalorisés.

Un effort important a aussi été consenti pour aligner les montants indemnitaires entre les agents d’Ile de France et ceux de l’administration centrale.

Des financements MENJS  et des financements interministériels

En 2021, le ministère de l’Education Nationale, de Jeunesse et sports a octroyé des budgets pour financer les premières mesures.

En 2022, le ministère bénéficie par ailleurs de mesures fonctions publiques pour aller vers une plus grande homogénéité des primes au niveau  interministériel.

La CFDT  est en mesure de peser à la fois sur des avancées au niveau de la fonction publique et sur le MENJS. Cette coordination renforcée de nos actions est au service de tous les agents. Elle permet une cohérence reconnue par nos interlocuteurs.

Ce que porte la La CFDT Education, Formation, Recherche Publiques

Au cours des différentes réunions, nous avons également porté les revendications, remarques et demandes suivantes :

• Les agents contractuels ont des rémunérations souvent en deçà de celles des titulaires puisqu’ils ne bénéficient pas de primes.
  A travail égal, salaire égal. Nous demandons donc des discussions pour la mise en place d’un cadre national de rémunération des contractuels administratifs.
• L‘attractivité des métiers est question de rémunération mais aussi de conditions de travail.
  Or, celles-ci ne cessent de se dégrader. Cela est lié à l’augmentation de la charge de travail et des services sous-doté du fait, entre autres, de suppressions de postes successives.
  La CFDT revendique des créations de postes mais aussi des discussions sur l’amélioration des conditions de travail. Nous demandons la mise en place de groupes de travail spécifiques sur la question.
• Le temps laissé entre les décisions sur les enveloppes globale et le versement sur les fiches de paies des revalorisations successives laissent peu de temps au dialogue social académique.
  Pour 2022, l’échéance présidentielle prévaut. Malheureusement, le délai trop court ne permet pas les ajustements nécessaires pour étudier à nouveau les répartitions dans les groupes d’IFSE.
• L’égalité entre les hommes et les femmes doit être une cible des revalorisations 2022.
• Les minima par groupe doivent à nouveau être revus pour tenir compte des récentes revalorisations.
• La prise en compte des agglomérations et métropoles en tension sur le logement doit aussi être considéré.

Les chiffres de revalorisation

La revalorisation indemnitaire 2022 pour les catégories A et B, s’appuie sur 3 leviers.

• 1 – Un forfait pour tous

Chaque agent de catégorie A et B verra son IFSE brute annuelle revalorisée comme suit :

• 2 – Un complément éventuel pour s’approcher des moyennes

Ce complément vise une convergence réelle de l’ensemble des académies. Le montant cible n’a pas encore été communiqué aux organisations syndicales pour le moment.

La CFDT a demandé ces chiffres. Nous souhaitons savoir ce qui est actuellement versé : minimum, maximum, médiane par académie et catégorie. Sans ces chiffres il est très difficile de prendre précisément la mesure de ce que propose le ministère.

Néanmoins, l’administration annonce un gain annuel moyen brut d’environ 800€ pour les AAE et 360€ pour les SAENES.

• 3 – Un complément pour réajuster les groupes

Les Académies vont recevoir une troisième enveloppe pour corriger les anomalies dans la cartographie des groupes d’IFSE.  Certains personnels pourraient être reclassés dans le groupe de fonctions supérieur au regard de leurs responsabilités.

Rappel

En 2021 les gains annuels moyens bruts étaient de 310 € pour les catégories C, 530 € pour les catégories B et 1 360 € pour les catégories A.

C’est maintenant dans les académies que le dialogue va se poursuivre.