Toutes les publications de Christophe HUGUEL (52)
Nouvelle évaluation des enseignants, des PsyEN et des CPE : du mieux pour les personnels !
Pour le Sgen-CFDT, le système d’évaluation proposé est meilleur que l’existant. Dès l’année 2017-2018 un nouveau système d’évaluation se met en place. Comme tout nouveau système, il peut être générateur de questionnements, d’interrogations voire d’inquiétude. Pourquoi est-ce bien, pourquoi est-ce mieux ? Par son engagement la CFDT a obtenu des garanties collectives et la possibilité d’une […]
Dispositif Sauvadet : une occasion manquée
Le protocole de résorption de la précarité signé par la CFDT permettait sous une majorité différente de faire voler en éclat le dogme du gel de l’emploi public par la titularisation des contractuels. Dans ce cadre, le Sgen-CFDT voulait des examens professionnels mais n’a pas eu gain de cause pour l’ensemble des corps car le […]
Nouvelles modalités d’avancement d’échelon des personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation
Comment se font les changements d’échelon jusqu’en 2016-2017 ? Les promotions d’échelon sont connectées directement à l’évaluation administrative et/ou pédagogique et toutes deux quantifiées par une note. La ou les notes à l’année N constituent le barème qui sert à classer les personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation et qui déterminent les rythmes d’avancement d’échelon pour l’année […]
Pourquoi le projet de réforme de l’évaluation n’est pas la réforme Chatel
Dans le cadre du protocole PPCR, une nouvelle architecture d’évaluation des personnels enseignant se dessine. Celle-ci fait l’objet de discussions entre Ministère et syndicats. Deux d’entre eux, non signataires de l’accord PPCR, diffusent des rumeurs à son propos, sans doute dans le but de disqualifier le processus et surtout de générer angoisse et craintes chez […]
Qui veut vraiment défendre le « travailler plus pour gagner plus ? »
On doit bien sûr regretter le moment choisi pour annoncer l’abrogation de la prime aux trois heures supplémentaires à l’année (3 HSA), mesure-phare de la « revalorisation à la Sarkozy » ; mais le fait de vouloir limiter le nombre d’heures supplémentaires, en parallèle aux créations de postes menées depuis 2013, on ne peut pas […]
Enseignants contractuels : de nouveaux droits
C’est enfin fait : à partir du 1er septembre 2016 les enseignant·e·s contractuel·le·s bénéficient d’un nouveau cadre d’emploi qui résulte d’un long processus de dialogue social. Les principales améliorations pour les personnels sont : Obligation pour les Rectorats d’établir un contrat du 1er septembre au 31 août pour les affectations à l’année, Obligation pour les […]
Commission administrative paritaire nationale des professeurs certifiés – détachement
Compte-rendu Lors de notre déclaration liminaire nous avons insisté pour que les académies mettent en place un véritable accompagnement au détachement tant en amont (information, stages, formation en Espé,…) qu’en aval (formation adaptée en fonction des besoins de la personne). Un guide des bonnes pratiques pourrait être mis à disposition des académies pour mutualiser les […]
PPCR, qu’est‑ce que ça change concrètement pour les enseignants ?
Début de carrière Un stagiaire débute aujourd’hui à l’indice 349 soit un salaire net (hors primes) de 1300 € environ. En septembre 2017, il débutera à l’indice 383 soit un salaire net de 1440 €. En janvier 2018, tout stagiaire débutera à l’indice 390. 34 points d’indice en plus, c’est 130 € nets de […]
Déclaration liminaire d’ouverture de la FPMN du mouvement 2016
Comme chaque année, le Sgen-CFDT tient à remercier l’ensemble du personnel de la Dgrh pour leur dévouement, leur disponibilité et tout le travail accompli souvent dans l’urgence. Pour cette déclaration liminaire à la FPMN, nous ne parlerons pas de la loi El Khomri. Nous ne parlerons pas non plus de la facile tentative de mise […]
Promotions : avancement d’échelon des agrégés 2016
Les collègues ayant créée une fiche sgen + avant la CAPN ont pu bénéficier d’une vérification des données renseignées (notes, dates de promotion …) ce qui nous a permis de les signaler à l’administration et de faire rectifier les erreurs. Dès la fin de la CAPN, tous les collègues promouvables ont été prévenus du résultat […]
