Toutes les publications de Florence Dubonnet (111)
Une visio pour parler RenoiRh et agir.
Pour tout savoir de nos interventions auprès du ministère et des réponses apportées, deux articles sur notre site. Le Sgen-CFDT demande de desserrer le calendrier Renoirh (Septembre) RenoiRH, le Sgen-CFDT reçu au ministère A ce stade, le Sgen-CFDT exige la juste reconnaissance du travail effectué et la mise à disposition, autant que de besoin, de […]
RenoiRH, le Sgen‑CFDT reçu au ministère
Avec Renoirh, l’administration a, une fois de plus, considéré que les transformations peuvent se faire sans moyen supplémentaire. Les divisions des personnels se retrouvent aujourd’hui la tête sous l’eau. Nous constatons que des personnels sont au bord de la rupture. Pas de desserrement du calendrier Le Sgen-CFDT a été reçu le 05 octobre au ministère. […]
Négociations télétravail, un progrès à construire avec le Sgen‑CFDT.
En début d’année, une dynamique de négociations télétravail était lancée. Les élections présidentielles l’ont suspendue. Elles reprennent en ce mois d’octobre 2022. Il y a urgence car les académies se cachent derrière l’attente du texte ministériel pour ne pas avancer, voire limiter certaines pratiques du télétravail, par exemple en EPLE. Le Sgen-CFDT a toujours été […]
Accéder à la catégorie A pour les infirmières de catégorie B.
Permettre l’accès à la catégorie A à tous les personnels infirmiers encore en catégorie B est une bonne nouvelle. Une procédure simplifiée doit permettre cela. Voici les premiers éléments présentés avant que les textes officiels ne soient rédigés. Qui est concerné ? Il y a actuellement 44 infirmières de catégorie B dans l’Éducation Nationale. 18 […]
Revalorisation indemnitaire des infirmiers et infirmières, mais encore…
Revalorisation des IFSE. 700€ annuels pour chaque personnel infirmier (58€ brut par mois). C’est une revalorisation forfaitaire qui sera attribuée à chaque agent. Elle sera versée avec effet rétroactif au premier janvier 2022 a priori sur la paie de novembre. L’attribution d’un forfait à tous s’explique par la poursuite de ce qui a été débuté […]
Prime REP‑REP+AESH, une étape, d’autres avancées à obtenir.
Obtention de la prime REp REP+ : une satisfaction La prime REP-REP+ pour les AESH exerçant dans les réseaux d’éducation prioritaire est l’une des annonces faites lors de l’entrée en discussion sur les rémunérations début octobre 2022. Il faut maintenant attendre les décrets qui préciseront la date d’application et le niveau de cette indemnité. Le […]
AESH Foire aux questions – temps et quotité de travail
Peut-on revoir votre webinaire AESH ? Les participants et participantes au webinaire AESH ont reçu par mail un lien sur le replay. Si vous n’étiez pas présent, en vous inscrivant sur notre formulaire, vous accéderez à ce replay. Les prochains webinaires à venir : Reclassement et grille indiciaire ( 18 Octobre) Bulletin de paye (16 […]
AESH, trois Webinaires pour connaître ses droits.
L’idée de ces webinaires mensuelles est de vous apporter des éléments de compréhension, de connaître vos droits pour les faire respecter. Vous vous posez des questions sur votre évolution dans la grille de rémunération ? Comment lire mon bulletin de paie ? En décembre les élections professionnelles : pour quoi faire, comment voter ? Trois […]
Quand prendra‑t‑on enfin la mesure des grandes difficultés des services administratifs ?
En 2018 déjà notre article « Suppression de postes dans les services administratifs – Ca craque » alertait sur les difficultés rencontrées dans les services administratifs de l’Éducation Nationale. Le Sgen-CFDT pose, depuis de nombreux mois, des alertes régulières. Lors de la signature du relevé de décision concernant la filière administrative, il a, entre autre, demandé la […]
AESH, un Webinaire pour tout savoir du temps et de la quotité de travail
L’idée de ce webinaire est de vous apporter des éléments de compréhension, de connaître vos droits pour les faire respecter. Vous vous posez des questions sur le temps de travail ? Que recoupent les heures connexes ? Je n’ai pas choisi de travailler à temps incomplet, cela peut-il évoluer ? Y a t’il un lien entre […]
