Toutes les publications de Florence Dubonnet (118)
Promotions 2021 pour la filière administrative – Halte à l’opacité – Vos droits et recours
Cet article vous présente les textes qui régissent désormais les promotions, ce que vous êtes en droit d’attendre de l’administration et vos possibilités de recours. Les lignes directrices de gestion encadrent les promotions. En application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, les commissions administratives paritaires (CAP) ne sont […]
Infirmiers scolaires : revalorisations indemnitaires 2021 et 2022 et évolution de la formation initiale
Ce groupe de travail s’inscrit dans le cadre de l’agenda social et du Grenelle de l’Éducation. Le ministère débloque des enveloppes à hauteur de 400 millions d’euros en 2021 auxquelles viendront s’ajouter 400 autres millions en 2022. Sur ces enveloppes, l’ensemble des différentes filières voient des propositions de revalorisations émerger. Des mesures de revalorisation sont […]
IFSE des Personnels administratifs : une revalorisation de plus de 21 millions d’euros en 2021
Un groupe de travail dans la suite des GT depuis la rentrée : retrouvez notre dernier compte rendu. Valorisation des nouvelles missions, formation, repyramidage de la filière et requalification et enfin revalorisation indemnitaire étaient au programme. Concernant la revalorisation de l’indemnitaire, depuis de nombreux mois, nous attendions de connaître le montant de l’enveloppe qui y serait […]
Un statut de fonctionnaire de catégorie B pour les AESH
Depuis 2007, la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques ne cesse de revendiquer un accompagnement des élèves en situation de handicap par des personnels stables, bénéficiant d’une formation professionnalisante, et nommés sur des emplois pérennes. La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques revendique désormais la mise en place d’un statut de fonctionnaire de catégorie B pour les […]
Personnes vulnérables, dois‑je reprendre avec la fin de l’état d’urgence ?
Des craintes et des questions traversent légitimement de nombreuses personnes reconnues vulnérables au Covid-19. Certains ont même été informés qu’ils doivent reprendre avec la fin de l’état de d’urgence. Mais il n’en est rien. Si l’état d’urgence sanitaire vient d’être officiellement prolongé jusqu’au 30 septembre 2021, les mesures mises en place pour les personnes vulnérables […]
AESH : le Sgen‑CFDT reçu en audience au ministère
Avant cette audience, nous avons pris le temps de recenser l’ensemble des constats locaux formulés par les syndicats du Sgen-CFDT dans les académies. Cela fait suite à notre action AESH du 21 janvier dernier. Force est de constater que, dans certaines académies, le sujet des AESH est mal maîtrisé. Dans celles-ci, nous avons eu des […]
Promotions : suspension des collèges d’experts sauf pour les ITRF
Le Sgen-CFDT, comme l’ensemble des organisations syndicales, s’est prononcé contre la fin des compétences des CAP pour tout ce qui touche à la gestion des carrières. En effet, la participation des organisations syndicales pour un avis sur les promotions participe de la transparence des opérations, du respect de l’équité et de la confiance des agents […]
Revalorisation des personnels administratifs, des chiffres au compte goutte.
En janvier, une autre organisation syndicale se prévalait d’avoir la primeur d’informations et d’annonces sur les montants qui constitueraient l’enveloppe de la revalorisation. Pourtant, lors de la multilatérale de début mars et de ce début avril, le ministère indique qu’il est toujours dans l’attente des arbitrages financiers interministériels. Des portes s’ouvrent sur cette revalorisation avec […]
Enquête AESH : le cadre de gestion toujours en question
A partir des 1000 premiers retours d’enquête voici ce qui ressort concernant l’application du cadre de gestion des AESH. Qui sont les AESH qui ont répondu à notre enquête nationale ? 57% des AESH sont recruté·e·s par un Rectorat ou une DSDEN, 39% sont recrutés par un établissement (EPLE) et 5% ont un autre employeur (principalement […]
Enquête AESH : le PIAL fortement mis en cause
Les PIAL sont fortement mis en cause et l’expression « Je trouve qu’on est considéré comme des pions » revient de manière significative. Ce qui rend difficile l’approche du PIAL, c’est la nette impression que ce qui guide la gestion quotidienne est très rationnel et vise avant tout à mettre « sur le papier » un·e AESH […]
