Toutes les publications de jkoutabegnaken (11)
Rapport sénatorial sur la filière administrative : une sous‑administration chronique reconnue
Sans reprendre la totalité du rapport sénatorial, voici quelques points saillants sur cette sous-administration. Il faut également souligner qu’un tel rapport n’avait pas été produit depuis de longues années. Un diagnostic de l’existant juste et conforme à toutes nos alertes ! Ce rapport, à mettre entre toutes les bonnes mains, permet d’entériner des constats posés de […]
La nouvelle doctrine d’occupation des immeubles tertiaires de l’État
La nouvelle doctrine d’occupation des immeubles tertiaires de l’État commence à avoir des effets dans nos administrations. Elle influera sans aucun doute des décisions de gestion des bâtiments hébergeant nos services dans les mois et les années qui viennent. Cela ne sera pas sans conséquences sur les conditions de travail en Rectorat, DSDEN, universités… On […]
Personnels administratifs : les mesures en faveur de votre pouvoir d’achat pour la fin d’année 2023
La CFDT Éducation Formation Recherche Publiques (ex Sgen-CFDT) attire l’attention des personnels administratifs sur les mesures en faveur du pouvoir d’achat prévues en cette fin d’année 2023. Trois mesures en faveur du pouvoir d’achat des personnels administratifs doivent être déployées en paye au dernier trimestre 2023: l’IFSE revalorisée des personnels de catégorie C, la prime […]
Logement des personnels : le ministère met la main à la poche
Le principe du logement des personnels Lors de la commission permanente et commission budgétaire de la CNAS réunie le 11 octobre 2022, le ministère a détaillé l’utilisation des 5 M€ issus du Grenelle de l’éducation et dédiés à l’amélioration de l’offre de logement social pour les personnels. Cette nouvelle offre de logements est ouverte à […]
Centre de gestion financière partagée : une expérimentation qui interroge !
Expérimentation d’un nouveau centre de gestion financière Le Sgen-CFDT a participé le 7 mars 2022 à une réunion préparatoire au comité technique ministériel du 16 mars au cours de laquelle a été présenté le projet d’arrêté portant création, à titre expérimental, d’un centre de gestion financière (CGF) placé sous l’autorité du directeur régional des finances […]
La revalorisation des personnels de catégorie C du MENJS en 2022
Le 18 février, le ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports a réuni les organisations syndicales représentées au CTMEN afin de leur présenter le projet de revalorisation des personnels de catégorie C au titre de l’année 2022. La primeur des annonces revient aux membres du comité de suivi du relevé de décision […]
Comité de suivi du relevé de décisions pour la revalorisation des personnels administratifs
L’objectif de cette réunion était de fixer un agenda et de préciser le périmètre des travaux du comité de suivi. Pour le Sgen-CFDT, il doit être le lieu pour obtenir des informations et exiger une mise en œuvre effective des mesures annoncées. C’est aussi un des espaces pour continuer à poser nos revendications. Participation au […]
IFSE : l’effet revalorisation indemnitaire sur la fiche de paie.
Les nouveaux planchers d’IFSE Les nouveaux planchers d’IFSE tels qu’ils découlent de la circulaire du 11 juin 2021 relative à la revalorisation du RIFSEEP pour les personnels de la filière administrative sont ci-dessous. Le relèvement des planchers participe de l’opération d’harmonisation visant à réduire progressivement les écarts d’attribution indemnitaire entre académie. Il en découle qu’aucun […]
Le compte épargne temps : c’est le moment d’y penser!
Les jours de congés annuels ou de RTT non consommés peuvent être reportés l’année suivante avec l’accord expresse du chef de service. Ils peuvent également être placés dans le compte épargne temps (C.E.T) pour les agent·e·s qui en disposent. Si vous n’avez pas de compte épargne temps et vous demandez si vous êtes ou non […]
Action sociale : de nouveaux droits à construire pour les personnels
Action sociale – De nouveaux droits attendus L’action sociale est un droit statutaire et une obligation pour l’employeur public. Elle vise à améliorer les conditions de vie des personnels et de leurs familles dans un certain nombre de domaines. Elle permet aussi d’aider des personnels à faire face à des situations difficiles. Notre ministère de […]
