Toutes les publications de Sylvie Perron (247)
IF2R, une revalorisation conséquente mais que le Sgen‑CFDT ne peut approuver totalement…
Le Sgen-CFDT est la seule organisation syndicale a n’avoir eu de cesse tout au long de ces divers groupes de travail de proposer une revalorisation pour l’ensemble du corps avec une attention particulière pour les collègues exerçants dans des établissements de catégorie 1 et 2 et mais également pour les adjoint.e.s. Des propositions pour l’ensemble […]
Nouveau décret statutaire des personnels de direction, de vraies avancées pour la profession
S’agissant du projet de décret relatif aux personnels de direction, le fruit de nos discussions, qui ont duré pendant près de deux années, aboutit et va permettre de réelles avancées pour la profession. Le Sgen-CFDT présent dans toutes les phases de discussions se satisfait des conclusions même si des réserves concernant la voie d’accès par […]
Quand les cadres souffrent c’est l’organisation qu’il faut guérir.
Je tiens avant tout propos à remercier les personnels qui ont permis collectivement d’assurer la continuité pédagogique pendant le confinement et les différentes phases de déconfinement. Il s’agit bien sûr des professeurs mais tout autant des assistants d’éducation et des CPE, des accompagnants des enfants en situation de handicap, des personnels du social et de […]
Déconfiner : méthodes et stratégies pour construire l’après
Réfléchir, rassurer, coordonner Hervé Carresse, a donné des clés pour y parvenir mercredi 6 mai à l’occasion d’un webinaire Manag’educ ayant rassemblé plus de 100 personnes dont de nombreux chef.fe.s d’établissement. Comment construire la confiance avec les parties prenantes (élèves, familles et équipes) sur la base d’une mise en oeuvre par étape qui évite le […]
Déconfinement et retour en établissement, l’analyse des personnels de direction
La santé et la prévention des risques avant tout Pour le Sgen-CFDT, depuis le début des discussions avec le ministre de l’Éducation nationale et ses équipes, les personnels de direction n’ont eu de cesse d’affirmer que ce sont les enjeux sanitaires, qui doivent primer. Des scénarii adaptés aux contraintes locales Selon les contextes d’établissement et […]
Mobilité 2020 des personnels de direction: Le 4 JUIN, le Sgen‑CFDT est toujours à vos côtés!
Les organisations syndicales n’ont plus accès aux données personnelles des agents qui effectuent une demande de mutation. C’est l’application du IV de l’art 94 de la loi 2019-828 de transformation de la fonction publique. Mais vous avez été un grand nombre à nous solliciter pour vous accompagner dans vos diverses opérations depuis le mois d’octobre […]
Continuité pédagogique et après ?
Le ministre a tenu à saluer le professionnalisme exemplaire des personnels de direction, leur sens des responsabilités et la qualité de leur réactivité face aux efforts demandés. Le Sgen-CFDT a souligné l’engagement sans faille des personnels de direction et dressé un bilan des difficultés comme des innovations dans la gestion de cette crise inédite. Un […]
Dossier thématique Covid‑19: Accompagner les équipes et les familles
Les équipes de direction et les personnels mettent le lien social au cœur de leur plan d’action. Assurer une continuité pédagogique stable et pleine de sens pour les élèves requiert réflexion, disponibilité et humanité. ManagEduc reste à vos côtés dans cette période riche de sens et met à votre disposition un dossier complet avec des […]
Continuité pédagogique: Solidarité et horizontalité au service des apprentissages
Les établissements scolaires expérimentent de nombreux outils numériques dont le fonctionnement horizontal les amènent à repenser leur pédagogie. « Nous n’étions pas préparés à une crise d’une telle ampleur. Alors, à l’instar du corps humain, notre établissement a été secoué d’un petit moment de tension. A suivi une fièvre, puis une réaction d’immunité. Le vaccin […]
IF2R, des efforts remarqués mais qui doivent concerner l’ensemble de la profession
La direction de l’encadrement nous a présenté le budget supplémentaire alloué et sa répartition. 14 millions d’Euros s’étalant sur deux ans seraient consacrés à la part Fonction et 7 millions d’Euros s’étalant sur 3 ans à la part Résultats. Cette dernière serait modulable et soumise à une évaluation annuelle. Pour le Sgen-CFDT le levier qui […]
