Toutes les publications de Véronique Dufrenoy (24)
OPALE : rouge, impair, manque… Rien ne va plus !
OPALE, est en train de devenir une caricature englobant de nombreux dysfonctionnements qu’on peut rencontrer dans la conception, le développement et la mise en œuvre de progiciel. C’est comme une roulette infernale au casino, où l’on ne sait si on a gagné que lorsque la boule s’est immobilisée. Et pour l’instant, c’est : ROUGE : […]
Le Sgen‑CFDT alerte le ministre sur les services académiques
Outre la conseillère sociale, M.Herlicoviez, chef de service à la Direction Générale des Ressources Humaines pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS), a assisté à l’entrevue du 15 novembre pour apporter un éclairage sur les difficultés dans les services académiques. Vous pouvez retrouver toutes nos remarques et nos revendications dans notre courrier […]
Revalorisation indemnitaire 2023 de la filière administrative
Revalorisation indemnitaire 2023 La CFDT Education, Formation, Recherche Publiques avait demandé un plan pluri-annuel de revalorisation. Mais les années se suivent et ne se ressemble pas. La revalorisation indemnitaire 2023 ne permettra pas de servir tous les personnels. Une mesure ciblée sur les personnels de catégorie C a été préconisée pour une revalorisation forfaitaire de […]
RenoiRH : question de timing, mais aussi de justice salariale…
Le 22 novembre 2022, le Sgen-CFDT a, de nouveau, adressé une lettre à Madame Marie-Anne Levêque, alors Secrétaire Générale du Ministère de l’Éducation Nationale : nous prenions acte du départ donné au déploiement de RenoiRH et ce malgré notre demande de desserrement du calendrier. Suite à notre audience du mois d’octobre, la Secrétaire Générale […]
Des moyens pour les personnels administratifs : les mesures pour la rentrée 2023… ou comment gérer la pénurie !
Qui dit redéploiement, dit « à moyens constant » aux fins d’allouer des postes aux académies et services les moins dotés par des Équivalents Temps Plein (ETP) venant des académies et services les mieux dotés. Et c’est selon le modèle SERACA qu’on procède à ce redéploiement, vous savez, cet outil de contrôle des effectifs et […]
Déclaration à la CAPN des attachés d’administration de l’État (AAE) du 2 juillet 2019
À l’attention de Madame la Présidente de la CAPN des AAE, Mesdames et Messieurs les représentants de l’administration, A titre liminaire, le Sgen-CFDT souhaite saluer la qualité du travail accompli par les services gestionnaires ainsi que l’accueil et la disponibilité de l’ensemble des personnels de la DGRH à l’égard des commissaires paritaires. Depuis deux ans, […]
Déclaration intersyndicale à la CAPN des attachés d’administration de l’État (AAE) du 4 juillet 2019
A l’attention de Madame la Présidente de la CAPN des AAE, Mesdames et Messieurs les représentants de l’administration, A l’occasion de cette nouvelle CAPN dont le point principal de l’ordre du jour porte sur l’inscription sur le tableau d’avancement au grade d’attaché d’administration hors classe au titre de l’année 2019, les revendications que nous avions […]
La dématérialisation des copies du Bac : une simplification des procédures ?
La simplification des procédures est une problématique qui se généralise dans nos administrations. Parmi les objectifs affichés, outre l’accessibilité aux informations, la dématérialisation des formulaires ou encore l’amélioration de l’accueil des usagers, se profilent également les économies budgétaires qui peuvent en découler. Le Ministère de l’Éducation Nationale a également enclenché cette démarche et, fort de […]
Personnels administratifs : les mesures pour la rentrée 2019
En effet, ce n’est plus un scoop, puisque le ministre a annoncé cette mesure depuis des mois : 400 postes de personnels administratifs sont supprimés pour la rentrée 2019. Ce qui est désormais confirmé, c’est la répartition de ces suppressions : -44 emplois pour l’administration centrale et le SIEC (Service Interacadémique des Examens et Concours) […]
Enquête du Sgen‑CFDT : des personnels administratifs à bout
stress continu Les collègues de catégorie C et B font le constat d’un stress continu, d’une surcharge constante de travail, d’un manque de reconnaissance et de considération de la part de leur hiérarchie et d’une carence de communication. Les catégories A déplorent une pression excessive, voire un harcèlement hiérarchique, l’absence de sens dans les décisions, […]
